公司缺的是人才,不是大爷!嫌工资少,满足这些条件多高都给你!

发布时间:2017-12-07 17:06

文章转自:boss学府



你每月从老板手里领工资,老板给的钱多就多干点,否则少干点。老板对你好的时候就多干点,否则也少干点。


老板在公司的时候就多干点,否则就少干点。 你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后,你发现自己什么也干不了,除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。


不要忘了!我们永远都是为自己工作,为改善自己的生命质量,为自己的家庭负责任,为证明自己的价值。老板只是提供一个平台,一个价值与价格交易的系统,一个成就职业发展事 业的机会。所以,一切都要自己去创造!


1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。




2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。




3、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己。


4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。


5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。


6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。


7、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。


8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭着。


9、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。


10、请别再说"我没有功劳也有苦劳"。请你记住,苦劳是企业的一种负担,它会让企业慢慢消忘,功劳才是你存在的条件和价值。


看完今天这篇文章,希望我们以后:不要留,也不要被挽留。


 

生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,你是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件你又满足几条?


一、忠诚


单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。


1、 站在老板的立场上思考问题,

2、 与上级分享你的想法,

3、 时刻维护公司的利益,

4、 琢磨为公司赚钱,

5、 在外界诱惑面前经得起考验。


二、敬业


随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


1、 工作的目的不仅仅在于报酬,

2、 提供超出报酬的服务与努力,

3、 乐意为工作作出个人牺牲,

4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息,

5、 重视工作中的每一个细节。


三、积极


不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。


1、 从“要我做”到“我要做”,

2、 主动分担一些“分外”事,

3、 先做后说,给上司惊喜,

4、 学会毛遂自荐,

5、 高标准要求:要求一步,做到三步,

6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


四、负责


勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。


1、 责任的核心在于责任心,

2、 把每一件小事都做好,

3、 言必信,行必果,

4、 错就是错,绝对不要找借口,

5、 让问题的皮球止于你,

6、 不因一点疏忽而铸成大错。


五、效率


高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。


1、 跟穷忙瞎忙说“再见”,

2、 心无旁骛,专心致志,

3、 量化、细化每天的工作,

4、 拖延是最狠毒的职业杀手,

5、 牢记优先,要事第一,

6、 防止完美主义成为效率的大敌。


六、结果


“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


1、 一开始就要想怎样把事情做成,

2、 办法永远要比问题多,

3、 聪明地工作而不仅是努力工作,

4、 没有条件,就创造条件,

5、 把任务完成得超出预期。


七、沟通


不善沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。


1、 沟通和八卦是两回事,

2、 不说和说得过多都是一种错,

3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决,

4、 培养接受批评的情商,

5、 胸怀大局,既报喜也报忧,

6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。


八、团队


团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!


1、 滴水融入大海,个人融入团队,

2、 服从总体安排,

3、 遵守纪律才能保证战斗力,

4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高“,

5、 多为别人、为团队考虑。


九、进取


个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐。无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停止就意味着放弃,意味着出局!


1、 以空杯心态去学习、去汲取,

2、 不要总生气,而要争气,

3、 不要一年经验重复用十年,

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”,

5、 发展自己的“比较优势”,

6、 挑战自我,未雨绸缪。


十、低调


才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。


1、 不要邀功请赏,

2、 克服“大材小用”的心理,

3、 不要摆架子耍资格,

4、 凡是人,皆须敬,

5、 努力做到名实相符,要配得上自己的位置,

6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。


十一、成本


节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里自然也就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


1、 报销账目,一定要诚信,

2、 不耍小聪明,不贪小便宜,

3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸,

4、 珍惜工作的每一分钟时间,

5、 每付出成本,都要力争最大收益,

6、 记住:省下的,就是利润!


十二、感恩


为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。


1、 老板给了你饭碗,

2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会,

3、 同事给了你工作中的配合,

4、 客户帮你创造了业绩,

5、 对手让你看到距离和发展空间

老板必须经常思考和优化的板块:

“组织架构”(分责、分权,身心不断解放)

薪酬机制(分钱方案,员工开心,业绩倍增)

晋升机制(员工升官发财的方案和要求)

营销流程(持续、自动、傻瓜式的收钱方式)

绩效考核(约束兽性、激发人性、提升神性)

招聘流程(持续不断吸引人才)

培训方案(持续培育出公司需要的人才)

查漏补缺(还有哪里需要优化)

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