中国护理工走俏德国,普通工薪也可申请移民德国

发布时间:2017-12-06 09:18



  

根据中华人民共和国商务部的相关报道,目前德国的老龄化已成为欧洲首要问题。德国联邦统计局显示,德国8300万人口65岁以上老年人达1600万。预计到2050年,德国一半以上人口将超过50岁,1/3人口超过60岁。老年人护理已经成为德国社会关注的焦点之一。虽然德国于1994年开始通过立法建立了较为完善的保险制度,但由于人口老龄化问题越来越严重,需要护理的老人数量日益增长,护理人员紧缺的问题越来越难以被忽视。目前,德国护理行业专业护理人员就有4万人的缺口,到2020年缺口预计可能超过10万。 德国政府为此采取了各项措施,其中一项就是大力引进外国护理人员,这已成为最有效的办法之一。 


除了引进其他欧盟国家的护理人员,德国还选择了从许多非欧盟国家引进护理劳动力。德国劳动局与各个合作国家的劳工管理部门密切联系,达成项目合作协议,共同实施引进大量国外的护理劳动力,投入到德国劳动市场的计划,其中中国是最重要的合作国家之一。




申请资质:


对于想申请入德从事护理人员工作的申请人来说,申请资质包括哪些十分重要。首先,最基本的条件是申请人必须至少已经完成三年的职业培训或学习(学历至少为本科)。若申请人拿的是非德国学校文凭,则申请人需要接受在德国的职业培训以及德国的职业资格任认证(根据§3 Absatz 5 BQFG)。 申请人可以先获得在德作为护理人员助理的岗位,在过渡期间申请护理人员资格认证,再成为正式护理人员。其次,为了获得资格认证,申请人需要具备一定的语言水平,与专业资质相匹配。





相关居留办理:




除瑞士,挪威,列支敦士登和冰岛等国家公民只需要在当地机构进行注册之外,其他非欧盟国家公民到德工作都需要居留许可才能就业。由于限制移民的相关规定,1973年之前,德国一直禁止外来护理人员赴德工作,到八九十年代,外来工作人员居留政策逐渐放宽,2000年,德国政府利用“绿卡”政策促进了信息技术等专业领域的劳动市场,2005年,德国开放了外来高素质人才个体经营政策,但对于要进入德国的护理人员来说,即使大部分都接受过高等教育,且具有很高的专业素质,但还必须经过德国标准职业培训才可以上岗。2013年7月,随着德国“雇佣条例”(BeschV)的改革,非欧盟国家的护理人员才更容易拿到居留许可进入德国劳工市场, 这一改革增长了来德工作的护理人员数量,也促进了专业护理人员的工作移民现象:改革规定,从事稀缺行业的非欧盟国家的公民,在得到德国劳工相关部门的的批准后(且无需预审),都可以有机会申请德国移民。护理专业在德国属于稀缺专业,因此非欧盟国家的护理人员可以得到德国的工作和居留许可及移民。



护理人员申请工作许可,取得工作签证的前提条件是,至少拥有两年的职业培训,且职业证书与德国的职业证书具有同等价值。申请人满足条件,则可以取得工作签证。在得到劳工局的审批以后,申请人员将会拿到有效期为三个月的入境签证。在入境签证到期前,申请人必须申请以护理劳动力为工作目的的居留许可。通常情况下劳工局会给申请人员有效期为1年的许可,申请人员可以凭此许可得到为期1年的工作签证。在此期间,如果申请人员得到了职业资格认证,工作居留许可可以延长两年。申请人员在德国以工作签证的形式居留满五年,则可申请德国永久居留许可。但值得注意的是,如果护理人员没有与德国高校同等价值的毕业证书的话,则不符合欧盟蓝卡申请条件。


由于近年来德国老龄化问题日趋严重,德国劳动力市场上护理人员数量紧缺的问题十分突出,德国政府以及一些社会机构十分欢迎外国护理人员来德,并且给予了政策的优惠以及经济上的支持,因此,中国的护理专业人员来德国发展也成为了一个不错的选择。


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