什么是“学历通胀”?为什么会发生这种情况?

发布时间:2017-12-07 09:18

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日前,哈佛大学商学院发布的一份研究报告:“学历通胀”正在美国变得越来越普遍,很多以前高中毕业生就能从事的工作如今也需要本科学历。

 

报告举例说,目前只有16%的生产管理员拥有本科学历,但2015年全美67%的生产管理员招聘要求应聘者有本科学历。

 

截至今年7月底,美国全国职位空缺数高达610万个,创历史最高纪录。但同时,美国失业和从事兼职工作的人数却高达1350万。

 

一方面是企业招不到人,另一方面是很多人找不到工作,这种矛盾部分可由“学历通胀”来解释,造成“学历通胀”的原因有很多。

 

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首先,自动化技术的发展取代了大量“中等技能”工作岗位,而剩下的工人就必须拥有更高的工作技能和社交技能。这令企业更倾向于接纳接受过更好教育、学习能力更强的大学生。

 

同时,这种技术革新带来就业趋势变化,让企业越来越片面地将求职者的技能和学历挂钩,一步步推高了企业对员工学历的要求。

 

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经济危机也是导致“学历通胀”的重要原因。2008年爆发的金融危机导致美国经济一度陷入衰退,此后又经历了漫长而疲弱的经济复苏,这导致大量找不到工作的高学历者退而求其次去从事更低端工作。

 

高端劳动力供给增加,极大推高了“学历通胀”。这项研究发现,2010年至2016年间美国新增的1160万就业岗位中,四分之三要求有本科以上学历。

 

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此外,随着大学学费不断上涨,学历成本不断提高,对低学历者来说,“学历通胀”基本堵死了他们职业升迁发展的道路,这将进一步固化社会阶层、降低社会流动性。

 

根据美国人口普查局的调查,目前25岁以上的美国人中,拥有本科学历的只占32%,并且黑人和拉丁裔拥有本科学历的比例要低于平均水平。“学历通胀”意味着三分之二没有本科学历的美国人在就业体系中被逐步边缘化。

 

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在中国,随着高校的扩展,每年大学毕业生人数在不断增加!学历教育早已经不是精英阶层的专属,已经成为人们进入精英阶层的先决条件。

 

高中生和大学生的毕业薪资逐年拉大,城市落户、企业招聘和政府单位设立学历门槛,都已经将学历推向个人发展的重要位置,成为人人必备的一项基本要求。





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